百色市图书馆2018年公开招聘聘用人员控制数人员公告

发布时间:2018-06-19    文章来源:    访问次数:22655次
为满足百色市图书馆补充工作人员需要参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发201230精神,百色市图书馆面向社会公开招聘聘用人员控制数人员23人。现将有关事项公告如下。
    一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件
(四)具有较强的语言表达能力、沟通协调能力;
   (五)要求大专学历以上,熟练掌握计算机技能,热爱图书馆事业,男女不限;
(六)具备招聘岗位所需要的其他报考资格条件。岗位所需要的其他报考资格条件详见2018年百色市图书馆公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表(附件1
(七)具有下列情形之一的人员,不得报名:
 1.现役军人;
 2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
 3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员;
 4.在读的普通高校学生
 5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
(八)其他:
  1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2018630日为界;
 2.年龄要求:
图书管理员118周岁以上、35周岁以下(1982630日至2000630日期间出生);
图书管理员218周岁以上、45周岁以下(1972630日至2000630日期间出生);
 报考程序
()岗位查询
报考人员2018619起登录百色市人才网 (http://bs.gxrc.com/)查阅《百色市图书馆2018年公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表(详见附件1
报考人员对《计划表》中的年龄、学历、专业等报考资格条件需要咨询时,请直接与《计划表》所列资格审查单位联系,咨询电话见《计划表》。
(二)网上报名
本次考试采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印准考证和报名登记表,不接受现场报名。
报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)的百色市图书馆公开招聘聘用人员控制数人员网上报名系统(以下简称网上报名系统)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。
1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统,填写个人相关信息资料,提交报考申请上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位,不得用新、旧两个身份证号重复报名,报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件,认真填写报名信息。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确,因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果,由报考人员自行承担责任。
    网上报名时间: 20186258:0062918:00
2.查询报名资格审查结果。
    报考人员可于201862510:007118:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果(在提交报考申请日起2日内,资格审查单位将提出审查意见)。
通过资格审查的报考人员不能再报考其他岗位。
    对于达不到1:3比例需要开考的岗位,由招聘单位主管部门审定核准后方可开考。无人报考的岗位,取消招聘计划,并在百色人才网上公布。
(三)打印报名登记表准考证
报名成功的报考人员,在规定的时间内登录网上报名系统自行下载打印报名登记表及准考证
打印报名登记表及准考证时间:2018728:00--7618:00
报名登记表准考证是报考人员参加笔试、面试的重要凭证,妥善保管。
三、笔试
   (一)笔试内容
    主要测试应聘人员的综合应用能力包括观点归纳、应急处理、管理知识等。笔试采用闭卷方式,时间为120分钟,分值为150分。
   (二)笔试时间、地点
   笔试时间:2018779:00-11:00
   笔试地点:详见笔试准考证。
   报考人员参加笔试考试,必须携带本人报名表、笔试准考证、有效居民身份证,三证缺一不可。
   (三)笔试成绩查询
笔试成绩2018713日起登录网上报名系统进行查询
    四、面试
   (一) 确定面试入围人选与资格审查
根据报考人员笔试成绩,按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时,同时确定为面试入围人选。岗位因报考人数少,达不到规定开考比例,但确实需要补充人员的,由招聘单位主管部门审定核准后,才能进入面试程序。
入围面试人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件:本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表报考岗位所要求的其他条件的证明材料等。
报考人员提供的证件(如:毕业证、身份证、准考证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符,影响资格审查结果的,取消其面试资格,所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试成绩高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格,下同)的考生应提供书面申请,或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
面试入围人选名单公布与资格审查时间:20187中旬
(二)发布面试公告
面试人选确定后,在百色人才网上发布面试公告。
面试公告发布后,自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。
发布面试公告时间:具体时间另行通知。
(三)面试资格复审
面试前,入围面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供报名申请材料(同上)的原件。
面试资格复审时间:原则上面试前3内进行
 (二)面试实施
面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。面试采用结构化面试方式,分值为100分。
面试实行考官、报考人员双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试期间,报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣减面试成绩35分。
报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的,该岗位考生成绩须到达该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。
面试结束后当场公布面试成绩,考生在面试成绩单上当场签名确认。
面试时间:具体时间、地点见面试公告。
五、综合成绩计算标准
综合成绩=笔试成绩+面试成绩
六、体检和政审
(一)体检
根据报考人员的综合成绩按招聘计划数1:1比例从高分到低分确定进入体检人选。综合成绩相同以面试成绩高确定为体检人选,并在百色市人才网上公布入围体检的人选名单。
体检标准参照事业工作人员用体检标准执行到指定医疗机构进行体检,应聘人员不按时参加体检者,视同放弃资格。
体检费用由报考人员自理。
报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的,应按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(二)考察
按照计划招聘人数1:1比例确定考察人选。着重考察考察对象的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对考察对象资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察的,不得确定为拟聘用人选。
 考察不合格或者自愿放弃考察的,从报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。
    七、公示聘用审批
 笔试、面试、体检、考察等程序合格的人员确定拟聘用人员,在百色市人才网(http://bs.gxrc.com/)进行公示,公示期为7个工作日。
公示期满没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按政策规定按程序办理聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题查有实据的,不予聘用。拟聘用人员在接到聘用通知后按规定的时间内到单位报到,逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。 
 拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
 招聘单位应与受聘人员签订《劳动合同》,聘用期限不低于3,试用期3个月,试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同。
 待遇
 聘用人员控制数人员的工资福利待遇与单位在编在职人员同工同酬。
 九、纪律监督
(一)实行回避制度。
用人单位负责人员和招聘工作人员在人员招聘过程中,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(二)加强保密工作。
面试试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度,严防泄题、漏题,营私舞弊等现象发生。
(三)严肃工作纪律,对有下列情形之一的,必须严肃处理:
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考察过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的,或在考核考察过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
5.违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,已聘用的人员,解除聘用合同并予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作
纪律监督
 招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。


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